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快乐扑克:誠信西商企業家楷模李佩霖事跡

發表時間:2020-04-10 14:18作者:西安獵頭,HR資訊,獵頭公司,陜西獵頭,西安獵頭公司,獵頭,獵頭公司,西安最好的獵頭公司,西安獵頭公

快乐扑克 www.guobc.com 李總.webp.jpg

李佩霖,男,中共黨員,碩士研究生,博士在讀,高級工程師,國家高級人力資源師,國際注冊高級人力資源師,陜西省人力資源服務領軍人才,西安市創業導師,西安市社保監督員、醫保監督員,陜西省優秀青年守信聯合激勵“紅名單”人員。現任西安市創新人才研究院院長、副書記,西安興中獵頭總經理。

李佩霖創立企業之初,就將“誠信”作為企業經營的核心理念,努力提高人才質量和服務質量,也正是因為他所奉行的這一理念,興中獵頭快速成長,社會影響力和公信力極大提高,形成了興中獵頭產學研一體的特色服務模式。

一、支持人才強市,為企為人服務

  2017年,西安市提出人才新政,大力招商引智,李佩霖看到了西安這項舉措非???,因為他深深了解到人才對于市場主體的重要性。于是他積極響應,在公司開展了“回家工程”行動計劃,對海內外的陜西籍高精尖人才進行引進、對接,讓他們回到西安發展事業,以創業或者就業的形式為西安的經濟發展做貢獻。李佩霖在西安市社科院主管下,西安市人社局的指導下,在西安市民政局注冊成立了西安市創新人才研究院,利用興中獵頭長期以來的人才資源,發揮專家智庫的作用,一方面服務企業,幫助他們梳理企業、了解市場數據、解決企業棘手的管理問題,幫助企業提升核心競爭力;另一方面服務人才,幫助他們合理定位自己、協助他們進行職業生涯規劃并幫助他們找到合適的職位。在李佩霖的幫助下,已有數十家企業從無到有或者扭虧為盈,有幾百名職業經理人匹配到了心儀的職位。

二、心系行業發展,積極進言獻策

    李佩霖看到現在的獵頭行業還存在很多問題,比如服務流程不規范、服務質量無法保證、人才沒成熟的測評體系,這些給獵頭企業和客戶企業都帶來了較大的困擾。于是他利用自己的學識和經驗,編寫了獵頭企業內部的《哲思.員工手冊》,對獵頭從業人員的資質要求、獵頭企業內部管理體系、人才測評體系、企業服務流程等做了專業的設計。在經過興中獵頭內部人員驗證無誤后,李佩霖主動聯系了陜西省和西安市人力資源服務行業協會,將《員工手冊》主動分享給同行,希望大家能夠借鑒,提高服務質量,統一服務標準。同時,李佩霖也積極和省市主管部門溝通,針對目前行業現狀,提出自己的想法和解決方案。這種拿出自己成果無私奉獻的精神,得到了同行和主管部門的一致好評。由于提出的理念新穎,多次被電臺電視臺報道,同時多篇評論和事跡被各大網站轉載。

三、創新經營模式,待人誠執事信

李佩霖深知,企業要發展,經營模式和人才是第一位,他在仔細研究了現階段中國獵頭的經營模式后,發現了很多的弊端,為了更好的解決當下問題,李佩霖在現代企業治理的基礎上提出了獵頭企業新的內部管理及分配模式(sharepay模式),并提出了企業診斷、人才招聘與提升為一體的系統集成方案,以達到通過人才的優化使企業效益有大幅度增長的目標。為了驗證這個經營模式,李佩霖不被行業短平快模式的利益所動,他穩扎穩打,從打造興中獵頭團隊的“三高”入手,即高學歷、高職業資格、高從業背景。李佩霖說:“如果我們自己的團隊素質不高、學識不高、經驗不豐富,如何能幫企業做梳理,幫人才做職業生涯規劃呢?”經過多年的打造,興中獵頭團隊70%均是碩士研究生以上學歷,80%的項目經理均有擔任過企業中高管的從業背景,90%以上員工都具有國家或者國際級的職業認證。這支團隊,為李佩霖創新經營模式的落地奠定了堅實的基礎。

新的經營模式是落實管理理念的重要路徑,李佩霖一直堅持“待人以誠、執事以信”的管理理念,一直以“換位思考、與人為善”來要求員工,李佩霖經常告訴員工:“企業發展都有一個階段,咱們服務的企業有可能是因為太小或者目前經營不善資金緊張,現在不能很好的回報咱們,這沒關系,只要他們需要咱們,咱們就以成本價服務。今天咱們只要幫助了這些企業,幫他們渡過難關或者創業期,明天等他們企業做大做強,一定不會忘了咱們,即使沒回報咱們,咱們這也是為西安做了貢獻,咱們的理念只要是促進企業發展,方向就不會有錯?!崩嗽蜃鈧綻?,正是由于李佩霖的大局觀和誠信的心態,興中獵頭和西安市創新人才研究院得到了社會廣泛的認可,品牌效應逐日提高。

四、擔當社會責任,公益一做到底

李佩霖在承擔企業使命的同時,一直思考如何能有效的解決社會當前就業問題,雖然力量有限,但他覺得從職業入手才是最好的解決方案,“授人予魚不如授人予漁”,他不但自己而且要求他的團隊開始游走于各大高校,為大學生講授如何定位自己的職業,如何強化自身的素質,如何很快的融入社會,李佩霖和他的團隊進行了幾十場面對大學生的公益講座,讓他們為未來的工作做好準備。

在針對企業方和高端人才方,李佩霖常態對企業進行免費的淺咨詢,幫助企業梳理組織架構、薪酬體系、團隊配置等。對于職業經理人,李佩霖也在免費幫助他們進行職業定位和職業規劃,幾年來,他免費服務的企業和高級人才已有幾百例。

盡管如此,李佩霖繼續擴大公益事業的受眾群體,他定期組織公益沙龍、講座、研討會,他邀請全國的名師和企業家來到西安市創新人才研究院和興中獵頭公司,他組織西安企業的人力資源和運營管理從業人員,來聽取免費分享的案例和知識,讓西安了解和借鑒北上廣經濟發達城市的企業經營思路。

同時,李佩霖積極響應省人社廳的扶貧攻堅戰略部署,不但扶貧捐贈,而且積極參與多次縣域智力扶貧,以專家身份對縣域企業把脈問診,并提出可行方案。

李佩霖的行為和思想一直影響著他的團隊和服務的企業、人才,他的創新成果也分別獲得了科研單位的科學技術進步獎特等獎和一等獎,發表論文數篇,并主持了多項人才研究基金項目。這種深入的研究、務實求是的作風正是一個學術型企業家應有的精神,我們也期待李佩霖在人才領域中做出更大的成績。


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